Las actividades de team building e incentivos para empresas más originales de Valencia
Cada vez hay más opciones para organizar eventos corporativos de team-building, o fiestas y cenas de empresa.
En ALFAZONE, te organizamos el evento de empresa en nuestro local de 1500 metros cuadrados para que no tengas que preocuparte de nada,
con actividades diferentes y sumamente divertidas que tu equipo de trabajo nunca olvidará.
¿Por qué realizar un evento corporativo de mi empresa en ALFAZONE?
Para responder a esta pregunta, lo primero que hay que hacer es reflexionar sobre las siguientes cuestiones:
¿Cuáles son los objetivos de la empresa para realizar un evento de team building?
¿Se trata únicamente de un premio de ocio para los empleados tras el cierre de un proyecto?
¿Un intento de mejorar la productividad? ¿Puede ser algo más?
Hoy en día, casi todas las empresas importantes realizan este tipo de actividad porque consideran que esta clase de eventos les aporta valor.
Sin embargo, muchas veces se cae en el error de realizarlas simplemente porque es lo que se suele hacer, y sin mucha importancia, se contratan actividades lúdicas que no maximizan todo el potencial que se les puede extraer.
Diferencias entre team building e incentivos de empresa
Lo conceptos “Incentivos de empresa” y “Team Building” son dos conceptos parecidos pero diferentes, y no hay que olvidar que existe la diferencia:
Todo programa de team building es un incentivo pero no todo incentivo tiene que ser un programa de team building.
El término «Team Building» consiste en realizar actividades donde los trabajadores ponen en práctica sus competencias con el fin de alcanzar unos objetivos, como serían mejorar la comunicación y las relaciones laborales, conseguir un mayor trabajo en equipo y compañerismo, trabajar el liderazgo y las capacidades organizativas, etc
En cambio con los «Incentivos de empresa» únicamente se pretende recompensar a los trabajadores por haber cumplido los objetivos fijados por la organización o por haber contribuido positivamente en su desarrollo.
Team Building – ¿Es tu equipo de trabajo como una manada de lobos?
Todos sabemos que los seres humanos somos individuos muy complejos, y que cada uno de nosotros es un Mundo diferente.
A veces, debido a aprendizajes negativos adquiridos en nuestra infancia, a prejuicios inconscientes, a resentimientos, o celos, etiquetamos a otras personas de manera negativa: ¿Quién no ha visto en su trabajo como dos o más personas se burlan, critican, o hablan mal de otro compañero?
Otras veces, por traumas pasados, o simplemente por timidez, nos etiquetamos a nosotros mismos con palabras destructivas, desvalorizándonos y disminuyendo nuestra autoestima de manera inconsciente. ¿Qué dirán de mí si me equivoco? Seguro que están hablando mal de mi otra vez, quizás no valgo para este trabajo…
Todo esto influye negativamente en nuestro ritmo trabajo del día a día, dificultando las interacciones con nuestros compañeros, generando excusas para evitar a una persona determinada a pesar de todos los problemas que esto puede conllevar, y por lo tanto rompiendo con el equilibrio del flujo de trabajo que se ve frenado. ¿Quién no ha retrasado la entrega de una tarea de trabajo simplemente porque quien se la pedía le cae mal?
Ahora, pensemos en una manada de lobos en las que este tipo de comportamientos no se da, ¿Por qué?
La razón principal es que los lobos de una misma manada no están constantemente compitiendo entre ellos, se centran más bien en mantenerse unidos y se organizan para ello, no se zancadillean en beneficio propio, sino que aprenden los unos de los otros, colaboran entre sí, y se protegen.
Como decía Rudyard Kipling: “La fuerza de la manada es el lobo, y la fuerza del lobo es la manada”.
Esta forma de actuar es esencial en cualquier equipo de trabajadores de una empresa que quiera cumplir con sus objetivos, y marca una diferencia entre las organizaciones en las que sus empleados son personas que van a trabajar y que no comparten ni las metodologías de trabajo, ni la misión o visión de la empresa, de las que sí. Una de las mejores formas de rectificar este tipo de comportamientos, es a través de actividades de team-building.
Las actividades de team building son frecuentes en las empresas por 3 motivos diferentes:
- Ayudan a solucionar problemas existentes en la organización, ya sean de comunicación, motivación, o de actitud.
- Son ideales para mejorar el capital humano, mejorando las habilidades de los empleados.
- Sirven para organizar una actividad de iniciación, para formar a un nuevo miembro de la empresa, y que conozca a sus compañeros de trabajo
Nuestras actividades de team building para empresas
Te proponemos una o varias de nuestras actividades lúdicas, cada una con diferentes juegos, ejercicios, y dinámicas team-building.
La forma más sencilla de romper el hielo, mejorar la sinergía y el trabajo en equipo de todos los trabajadores de una empresa.
Para los diferentes desafíos competitivos o cooperativos que ofrecemos, se crearán equipos al azar.
Estos tendrán que superar diversas pruebas, actividades de ocio enfocadas en mejorar la integración en la empresa, las relaciones interpersonales, y el espíritu competitivo. Y además, ¡Se lo pasarán en grande! Esto mejorará la actitud de los empleados con respecto a la empresa, fortaleciendo el sentimiento de pertenencia en la organización, y por tanto grandes mejoras en el rendimiento laboral.
Team-building
laser game
Team Building
realidad virtual
Team-building
escape room
Nuestro mejor evento de
team building
Organización de un evento team building en ALFAZONE
En ALFAZONE proponemos un cambio de paradigma, una rectificación de los problemas generados por malas interacciones, prejuicios, o autosabotajes.
Para ello contamos con actividades en las que cada miembro del grupo de trabajo deberá interactuar con los demás, a veces ayudándose mutuamente, y a veces enfrentándose entre sí, abriendo la oportunidad de romper el hielo o de que se resuelvan positivamente las diferencias que puedan existir entre 2 o más personas, en un entorno adecuado.
Entre los tipos de Team-Building que nos encontramos destacan:
- Las actividades de iniciación, donde se realizan actividades específicas con el fin de formar e integrar a un nuevo trabajador en el equipo de trabajo.
- Las actividades deportivas, las cuales son capaces de unir a los grupos de personas y mejorar la comunicación, además de aportar los beneficios saludables propios del deporte y el ejercicio. ¡Nada une más que el deporte!
- Las actividades que impliquen un reto mental, (en nuestro caso utilizamos la “gamificación” que se explicará más adelante)
Gracias a estas actividades se pueden resolver los problemas que nos encontramos con los grupos de trabajo, superando las debilidades y potenciando las fortalezas existentes en los mismos, además de permitirnos integrar a los nuevos miembros de la empresa con el fin de que se adapten correctamente al funcionamiento de la misma.
A través del feed-back recibido por varias empresas que han realizado durante todos estos años sus eventos de team building en ALFAZONE, podemos concluir que se mejora el espíritu competitivo a la vez que el trabajo en equipo, que los trabajadores salen motivados, animados y felices con la empresa, por lo que aumenta el sentimiento de pertenencia a la empresa y la productividad de sus empleados.
La gamificación como forma de team building para activar el cerebro
¿Qué es la gamificación?
Se entiende por “gamificación” al uso de estrategias, modelos, dinámicas, mecánicas y elementos propios de los juegos en contextos ajenos a éstos, para transmitir un mensaje o unos contenidos, o simplemente cambiar un comportamiento, a través de una experiencia lúdica que propicie la motivación, la implicación y la diversión. Por tanto se podría decir que “gamificar” sería plantear un proceso de cualquier índole como si fuera un juego, donde los participantes son jugadores y como tales son el centro del juego, por lo que deben sentirse involucrados, tomar sus propias decisiones, sentir que progresan, asumir nuevos retos, participar en un entorno social, ser reconocidos por sus logros y recibir retroalimentación inmediata.
En definitiva, deben divertirse mientras se consiguen los objetivos propios del proceso gamificado.
Hay días o períodos de tiempo en los cuales nos sentimos cansados, no nos sentimos eficientes, todo como que nos cuesta más.
En ALFAZONE, te proponemos ejercicios para despertar el cerebro, empezando por contagiarte con optimismo y energía,
con juegos para estimularte extremadamente divertidos, y ¡En los que necesitarás concentrarte al máximo!
También hacemos roturas de patrón, tenemos experiencias que activan mucho más que una ducha de agua fría…
¿Tienes miedo a las alturas? ¿Estás preparado para experimentar cómo sería tirarse desde lo alto de un rascacielos? ¡No apto para cardíacos!
Actividades deportivas para empresas, otra forma de team building con grandes beneficios
Desde ALFAZONE os proponemos actividades deportivas en grupo que mejoren la unión y la comunicación entre los participantes, a través del juego de laser (Lasergame) y con los distintas modalidades que puedes encontrar en Realidad Virtual.
El deporte puede aportar grandes beneficios a los trabajadores de una empresa, se trata de una de las mejores formas de liberar tensiones, de combatir el estrés, y de generar un sentimiento inmediato de bienestar.
Esto que hace que los trabajadores sean más productivos, guiándoles a llevar un estilo de vida activo y saludable.
Organización de una actividad de ocio como incentivo para tus empleados, en ALFAZONE
Si lo que deseas es realizar un evento de ocio diferente en Valencia para recompensar a tus trabajadores tras finalizar un proyecto, o simplemente para socializar y pasar un buen rato entre compañeros de trabajo, puedes hacerlo en ALFAZONE.
Actividades de ocio
Está comprobado que la integración del ocio en la empresa aumenta la motivación e integración de los trabajadores en esta, y que además, organizar eventos lúdicos fuera de ella, aumenta el sentimiento de pertenencia a la marca o empresa, una gran forma de retener el talento en ella.
Sobretodo si se trata de actividades únicas y originales, que nunca olvidarán, y en las que se lo pasarán en grande, liberarán tensiones, estrés laboral y adrenalina.
Los videojuegos en tiempo real ayudan a mejorar nuestra capacidad y flexibilidad cognitiva, lo que incluye conceptos como la atención, percepción, memoria, resolución de problemas, comprensión… Cualidades que convienen maximizar en el ámbito laboral.
Eventos after-work: Cenas y fiestas de empresa
El laser game como propuesta de team building en forma de actividad deportiva
Esta actividad de ocio deportivo es ideal para eventos de team building, ya que facilita un entorno ideal en el que trabajar todos los problemas de socialización, de integración, y derivados de conflictos pasados. Además, se refuerza el espíritu competitivo a la vez que el trabajo en equipo.
Tras un sencillo briefing con todas las explicaciones de las reglas y normas de juego, se crean los equipos, se elige la modalidad de juego (hay más de 21), y se crea una estrategia de equipo.
Cada jugador se equipa con un chaleco con sensores que tiene asignado un nombre de guerra, y una pistola de rayos laser, para después entrar en un oscuro laberinto gigante y diseñado para perderse, en el que las luces, música, neblina, y otros efectos especiales, generarán un ambiente eufórico donde liberar tensiones y divertirse al máximo.
Al final de cada partida, todos los jugadores recibirán una hoja de resultados con las puntuaciones individuales y de equipo, los monitores harán su trabajo de animación contando qué tal lo han hecho, quién ha sido la peor pesadilla de quién, etc
La variedad de modos de juego permite enfocarse en las habilidades que la empresa desea reforzar.
Algunos modos de juego han sido diseñados de modo que la victoria se la lleve el equipo que mejor se coordine, un ejemplo de modo de juego es el de «Captura la Bandera«. Otros modos de juego, para mejorar el espíritu competitivo, además de permitir testear aspectos tales como la resolución de problemas, y analizar reacciones. ¿Cómo se afronta la derrota? ¿Qué estrategias correctivas empleará el equipo para la siguiente partida? ¿Quién actúa como líder de grupo? ¿Dónde hay roces y conflictos que tratar?
Algunas empresas que organizan una actividad de iniciación para integrar a un nuevo miembro, se ponen de acuerdo a escondidas con los monitores para apagarle el chaleco a ese nuevo integrante, con el fin de analizar su perfil, es decir, ¿Cómo afronta la situación? ¿No se da cuenta? ¿Se enfada? ¿Se ríe? ¿Le da verguenza salir a quejarse? Recopilan datos para ver si el nuevo miembro está capacitado para un determinado puesto de trabajo, para ver qué tan bien se ha integrado en la empresa, o qué habilidades necesita mejorar.
Al finalizar la actividad, todos los trabajadores se sentirán realizados, ya que habrán liberado estrés y tensiones del trabajo, habrán hecho una buena sesión de deporte comparable a un intenso entrenamiento, se lo habrán pasado en grande, se habrán reído, y se sentirán felices.
Juegos y experiencias de gamificación en Realidad Virtual para eventos team building
En ALFAZONE contamos con los mejores equipamientos de realidad virtual y numerosas experiencias y juegos multijugador de gamificación ideales para actividades de team-building. Entre ellas se encuentran juegos cooperativos, el Pictionary en realidad virtual, juegos de competición, e-sport, y muchos más.
Cada jugador se equipa con unas gafas vr de última generación y 2 mandos, para entrar a un Mundo Virtual en forma de avatar, donde se podrá mover e interactuar con los demás, y tendrá que cumplir una serie de objetivos junto a su equipo. Estos objetivos variarán dependiendo de la experiencia elegida, por poner algunos ejemplos: Desactivar una bomba, defender una fortaleza en grupo, saltar al vacío, etc
Algunas experiencias son tan realistas y fuertes que provocarán muchas risas al ver que algún compañero no puede realizarlas por miedos o fobias a las alturas, bichos,etc Otras son tan alucinantes que será difícil desengancharse, ¿Alguna vez has deseado experimentar como sería poder volar por una ciudad con propulsores?
En cualquier caso, hemos diseñado circuitos con diferentes actividades que la empresa podrá elegir en función del tiempo del que se disponga, y del número de jugadores.
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